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就业前心理辅导(二)
日期:2011-10-25 08:29:45  发布人:admin 作者:[db:作者]  浏览量:8 打印本文

 

第二节 对待公司:敬业——心为公 “忠于职守,全心全意,尽职尽责”。忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德,其中融合了一种使命感。这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种基本的做人之道,也是成就事业的重要条件之一。惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 我们追求高质量产品、高质量的服务,离不开有敬业精神的员工,如果没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务,就难以生产出高质量的产品。 “敬业不只是有益公司、有益老板,真正最大的爱益者却是你自己” 当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识、积累更多的经验,并能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。无论你身居何处,即使在贫穷困苦的环境中,如果能全身心投入工作,最后就会获得成功。那些在人生中取得成就的人,一定是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。一但养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯,就不何能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到,人们会拒付他的票据;与人约会时总是延误,会让人大失所望。如果一个人认为小事情是不值得认真对待的,必定漏洞百出,这种人注定会是失败者,如果这种人成为领导,将会造成更恶劣的影响,其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时,往往会群起而效仿。这样一来,个人的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去,影响公司的发展。 成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏视,但至少可以获得他人的尊重。受人尊重获得更多的自尊心和自信心,一个对工作不负责任的人,往往是一个缺乏自信的人,也是一个无法体会快乐真谛的人。许多人都曾经或正在为一个问题困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人?不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己一些问题: ——自己是否真的走在前进的道路上? ——自己是否像画家仔细研究画布一样,仔细研究职业领域的各个细节问题? ——为了拓宽自己的知识面,或者为了给你的公司创造更多的价值,你认真阅读过专业方面的书籍吗? ——在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责? 如果你对这些问题无法做出肯定的回答,那么这就是你无法取胜的原因。无论从事什么职业,都应该精通它。精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。有句话说的好,如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗糙的蒸汽机赚到的钱更多。 做事情无法善始善终的人,其心理上必定缺乏相同的品质,他不会培养自己的个性,意志不坚定,无法达到自己追求的目标;做事一丝不苟认真负责的人,才能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能。全心全意,尽职尽责的工作,正是敬业精神的基础。它既带领普通人往好的方向前进,更鼓舞着优秀的人追求更高的境界。 “每天多做一点;超越平庸,选择完美;自动自发。”全心全意、尽职尽责固然是非常必要的,但还应该比自己份内的工作多做一点,比另人期待的更多一点!这样可以吸引更多的注意,为自我的提升创造更多的机会。主动是一种非常珍贵、备受看重的素养,它使人更加敏捷,更加积极。无论你是管理者,还是普通职员,“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。 社会在发展,企业在成长,个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为借口来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时,我们不妨视之为一种机遇。如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。有人总是抱怨说什么机会总不会幸运降临到他们的头上,是因为时运不济。其实不然,正当那些意志薄弱、推卸责任的人遇见困难就怕、看到问题就躲的同时,机会也正与他们擦肩而过!就因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题,也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于每一个优秀的管理层和员工而言,公司的组织结构如何,谁该为此问题负责,谁该具体完成这一任务,这些固然很重要,但是此时在他心目中更重要的、惟一的想法应该是:如何把尽快问题更好地解决!想成为一名成功人士,必须树立终身学习的观念,既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面,一些看似无关的知识往往会对未来起巨大的作用。而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会。如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。 我们不应该抱有“我必须为老板做什么?”的想法,而应该多想想“我能为老板做些什么?”一般认为,能完成分配的任务就可以了,但这还远远不够,尤其是对于那些刚刚进入社会的年轻人来说更是如此:要想取得成功,必须做到忠实可靠、尽职尽责。不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。人永远不能做到完美无缺,但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,我们对自己要求的标准会越来越高。超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误,那么你就不是完美的!你不要去找借口,勇于承认这不是你的最佳程度并承诺会更努力地做好它。千万不要挺身而出去为自己狡辩。当我们可以选择完美时,就绝不要去选择平庸!实现成功的惟一方法,就是在做事的时候,要抱着非做成不可的决心和追求尽善尽美的态度。无论做什么事,如果只是以做到“尚佳”为满意,或是做到半途便停止,那样是绝对不会成功的。很多人好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上,也不知道只有尽职尽责地做好目前所做的工作,才能使他们渐渐地获得价值的提升。反而常常这样问自己:做这种平凡乏味的工作,有什么希望呢?“可是就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上,往往蕴藏着无穷的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智慧,从旧事中找出新方法来,才能吸引别人的注意,使自己有发挥能力和本领的机会。 成功者和失败者的分水岭就在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽。 你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不允许自己只能做到次好;能完成百分百之百,就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高是低,你都应该保持良好的工作作风。 什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于:成功者懂得为自己的行为负责!自动自发地做事,同时为自己的所作所为承担责任,没有人能促使你成功,也没有人能阻挠你达成自己的目标。我们经常会发现,那些被认为一夜成名的人,其实在功成名就之前,早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积,不论何种行为,要想攀上顶峰,都必须要经过漫长时间的努力和精心的规划! 每一位员工在任何一项工作中都有要倾听和相信这一点,你一定能使自己的生活好转起来,就从今天开始,就从现在的工作开始,而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去行动。 所谓主动,就是指随时准备把握机会,展现超越他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。一个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性,培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊低的员工,墨守成规、避免犯错,凡事只求忠诚公司规则,老板没让做的事,决不会插手;而工作自尊高的员工,则勇于负责,有独立思考能力,必要时会发挥创意,以求更好完成任务。

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