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就业前心理辅导(三)
日期:2011-10-31 09:03:20  发布人:admin 作者:[db:作者]  浏览量:197 打印本文

 

第三节:对待老板:忠诚——诚待人 “老板和员工并不是对立的;凡事要易地而处;满怀感恩之情;欣赏和赞美他人。”在这样一个竞争时代,谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是遗憾的是很多人没有意识到保持个性、自我实现与忠诚敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。 对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面看起来,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的的业务平台才能发挥自己的聪明才智。所以,员工和老板是否对立,既取决于员工的心态也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇,而员工会以自己的忠诚来给予回报。老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,是一种合作共赢的关系;从情感的角度,更有一份亲情的友谊。 成功守则中最伟大的一条定律——待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考,易地而处。当你是一名员工时,应该多考虑老板的难处,给老板以同情和理解;当自己是一名老板时,则需要多考虑雇员的利益,多一些支持和鼓励。同时,待人如己和易地而处还是一种动力,推动着整个工作环境的改善。许多成功人士在谈到自己成功经历时,往往过分强调个人努力因素。事实上,每个登峰造极的人,都获得过别人的许多帮助。 感恩不只是美德,感恩更是一个人之所以为人的基本条件!真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。不要忘了感谢你周围的人——你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意,一定要说出来,这样无形中又能增强公司的团队凝聚力。 如果你相信他人是优秀的,你就会在他身上找到好的人格品质;如果你不是这样认为,就无法发现他们身上潜在的优点。如果你本身的心态是积极的,就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己,别忘了培养欣赏和赞赏他人的习惯,认识和发掘他人身上优秀的品质,并由衷地欣赏他们的成就时,你才能真正赢得友谊和赞赏。 优秀的人并不等于是有钱人,而是那些在人格、品行、学问、道德都胜一筹的人。与他们的交往,你能吸收到各种对自己生命有益的养分,可以提高自己的理想,可以鼓励你追求高尚的事物,可以使你对事业付出更大的努力。 “以老板的心态对待公司;轻视公司就是轻视你自己;吹毛求疵和终日抱怨于事无补。”如果你是老板,你对自己今天所做的工作满意吗?如果你是员工,你对自己今天的工作满意吗?别人对你看法也许并不重要,重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问一下:“我是否付出了全部精力和智慧?”如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更努力、更勤奋、更积极主动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇佣的人,一个可能成为老板得力助手的人。以老板的心态对待公司,为公司节省花费,公司也会按比例给你报酬。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它。就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司忠诚的员工。轻视自己所就职的机构即使轻视你自己。假设你是老板,试想一想你自己是那种你喜欢雇佣的员工吗?当你正考虑一项困难的决策,或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己:如果这是我自己的公司,我会如何处理?当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话,你已经具有处理更重要事物的能力了。那些只顾把时间花在说人长短、诽谤他人的日呢,是没有时间成功的人。人的时间、精力和金钱都是有限的,你必须谨慎的选择开销方式。如果你决定以贬低别人来提高自己,你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上,自己的可用的就已经所剩无几。如果你不知道自己要什么,就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨机会的人,往往是在为自己的失败找借口。抱怨是无济于事的,改善处境的唯一途径就是通过不懈的努力。 智慧和勤奋都是人生极为珍贵的品质,不过还有一种东西更为珍贵—那就是忠诚。忠诚公司,从某种意义上讲,就是忠诚自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图站。忠诚还有一个重要的特征,就是不以此作为寻找回报的筹码。我们在用人时,不但考察其能力,更看重个人品质,而个人品质最重要的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开,相反,能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拘之门外。毕竟在人生事业中,需要用智慧做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事很多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人缺要靠忠诚和勤奋。员工缺乏忠诚度,频繁地跳槽表面上直接受到损害的是企业,但用更深层次的角度,最终对员工的伤害更深。无论是人力资源、价值积累,还有所养成的“这山望着那山高”的陋习,都会大大降低员工价值。久而久之,这样的人就会变得不敢面对现实,无法积极主动克服困难,而总是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦,老板不重视啦,命运不济啦,怀才不遇啦,别人不理解啦,幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。事实上,这样的人无论走到哪里都是失败者,他们对自己的内心需求没有认真地反思,对自己奋斗的目标没有清晰的认识,自然无法选择自己的发展方向。 “换工作前先换一下心情;如果你是忠诚的,你就会成功;做一个诚实守信的人,使自己变得不可替代。” 一般人在事业不如意时,常常不去追根究底,找出自己真正问题所在,却总是期待环境或者他们能根据自己的意愿而改变。一旦过高的期望值落空,失望与无助便涌上心头,个人情绪就会变得十分低落,进而产生转换门庭的想法。每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验,都是你人生成长过程中最重要的资源。因此,当你萌生另起炉灶,转换门庭的念头时,不妨先转换一下自己的心情,以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板,将对你将来的工作更有用。对于经营者来说,普通员工需要有责任心,中层员工不但要有责任心还要有上进心,而对于高层人事来说最重要的是对公司价值观的认同,要有与公司一同发展的事业心,因此,越往高处走,对忠诚度的要求就越高;相应的,你的忠诚度越高,就越有可能获得提升。 人无信不立,良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实、守信是形成强大亲和力的基础——诚实守信会使人产生与你交往的愿望,在某种程度上,会消除不利因素带来的障碍,使困境变为坦途。以诚相待是人际交往中最重要的品德,大多数人的矛盾都能用诚信的方法解决。只要真诚待人,就能赢得很好的声誉,获得他人信任,将潜在矛盾化解在无形之中。无论你目前从事哪一项工作,每天一定要给自己创造一个机会,在平常的工作范围之外,做一些对其他人有价值的事情。在你主动提供这些帮助时,你应明确,自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬,而是为了训练和培养更强烈的进取心。你必须先拥有这种精神,然后才能在你所选择的终生事业中成为一个优秀的人。  

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